「給身心障礙者一個機會」　清潔公司供身心障礙職缺

「給他們一個機會！」台中市一名清潔公司主任，有感身心障礙者求職不易，數年前決定雇用身心障礙員工，訓練其有獨立自主能力，雖然要花更多心力訓練，示範教導職場上的能力，開放職缺更優先僱用身心障礙者他謙虛說：「從不可能創造可能。」願他們在職場找回自信與笑容。

進入公司7年時間，因摯友育有一名語言障礙的小孩，他發現身心障礙者家庭照顧不易，起初對孩子寄予期望，到最後只希望能平安健康，無論是求助社會資源或求學不易，往後求職更是困難重重。

數年前偶然在就業博覽會結識新北市智障者家長協會，決定雇用身心障礙者，因先前從未接觸過這些孩子，要花更多時間訓練，了解每個人的特點與專長，光是訓練到讓一個員工獨立作業，就要花半年時間。

「同理心、細心跟耐心。」他說，自己就讀資管畢業並非特教系出生，為了花時間讓員工敞開心胸，需要長時間與家長溝通了解狀況，而與員工溝通發生問題，更要請教就輔員，「因材施教，每個孩子都是獨一無二。」

夏秀明提到，公司目前顧用15位身心障礙者，負責醫院部分區域清潔，工作時數與薪資皆符合《勞基法》，若公司有開放職缺，皆優先僱用身心障礙者。看到每個員工在職場上的進步感到最為欣慰，多名員工也曾獲得醫院獎狀表揚，證明只要給這些孩子空間發揮，也能做的跟一般人一樣好，他希望能協助更多身心障礙者在職場找回自信與笑容，更打趣說「自己好像變成老師。」

新北市身心障礙者職業重建服務中心指出，只要給身心障礙者時間跟機會，讓他們有發揮的空間，不僅能有獨立自主的能力，更是自信的展現、自我的肯定，「相信他們能做的很好！」

 

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